Молодых специалистов Приморья поддержат ежемесячной выплатой

Государственную поддержку в виде ежемесячных выплат получат молодые профессионалы в отраслях, имеющих социальную или экономическую значимость для Приморья, сообщает gvidon-sk.ru со ссылкой на пресс-службу правительства Приморского края.

Получить ежемесячную выплату смогут специалисты без опыта работы, которые с 1 октября устроятся на одну из должностей, вошедших в профильный перечень.

Предоставлять ежедневную денежную выплату будут дополнительно к заработной плате на протяжении года работу.

Перечень отраслей, которые имеют социальную или экономическую значимость для Приморского края: транспортно-логистический сектор, нефтегазовая и нефтехимическая промышленность, машиностроение и судостроение, рыбохозяйственный, рыбоохранный комплексы, лесопромышленный, лесоохранный комплексы, горно-металлургический и горно-химический секторы, агропромышленный, сельскохозяйственный секторы, включая направление ветеринарии, туристский сектор.

«Размер выплаты составит 12 тысяч рублей ежемесячно, а в случае, если специалисту для замещения должности придется переехать в другой город или район Приморского края и ему не будет предоставлено арендное или служебное жилье, выплата составит 22 тысячи рублей», – уточнили в департаменте.

Чтобы претендовать на государственную поддержку, молодой специалист должен соблюсти два условия: стать победителем или призером конкурса молодых специалистов, который пройдет в сентябре этого года, и трудоустроиться не позднее шести месяцев со дня участия в конкурсе на одну из позиций, вошедшую в перечень вакантных должностей организаций из указанных выше отраслей.

Важно, что включением своих должностей в перечень работодатели должны озаботиться самостоятельно. Претендовать на это могут предприятия и организации Приморского края, имеющие вакантные рабочие места для молодых специалистов со средне-специальным или высшим профессиональным образованием без опыта работы, а также намерение создать для делающих первые шаги в отрасли сотрудников условия для их закрепления, роста и развития на предприятии.

Источник